区人社局：多措并举降成本 精准发力优环境

今年以来，连云港经济开发区人社局全面落实《全市工业企业降本增效若干措施》文件精神，以控制成本为核心，紧扣企业所需，畅通供需对接渠道，全力援企稳岗降成本，助力企业“轻装上阵”。

一、降低运行成本，真金白银释放政策红利。

建立“三送三促一承诺”人社专员对接企业常态化工作机制，帮助企业精准把握人社政策要义，引导企业全面享受人社惠企政策，做到政策知晓广、经办流程优、兑现落实快。实施稳企护航“暖心行动”，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策，对符合条件的企业实行“免申即享”失业保险稳岗返还，综合运用社保补贴、吸纳就业补贴、购房券、生活补贴等各项扶持政策，目前共拨付2400万元。

二、降低引才成本，花式揽才助企业用工无忧。

充分利用“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”小程序、连云港经济开发区人力资源网站、微信公众号等载体，每周免费为区内缺工企业发布招聘需求，目前共发布130家次企业1.6万个岗位。深化“生临企境”“就业见习直通车”“连经开高校行”等实践活动，开设“高校求贤季”引才路线，累计组织区内400家次重点企业组团分赴西安、成都、重庆、哈尔滨、长春、南京等生源富集城市开设专场推介活动30余场次，结合直播带岗、空中宣讲等线上招聘，为园区产业发展引入急需紧缺人才，相关做法得到中央、省市媒体广泛报道。

三、降低培训成本，优化服务提升人力资源效能。

搭建市内大中专院校、技工院校与区内企业沟通桥梁，引导企业开展职工岗前培训和技能提升培训，帮助申领各类培训补贴，切实降低企业负担，增加企业吸纳就业人数。开展“赋能人力 益企同行”人力资源经理培训班，多措并举打通企业人力资源服务“最后一公里”，做细做优人力资源市场建设，提升公共就业服务效能，进一步凝聚创新管理智慧，助力企业探索人力资源管理实践，最大程度发挥出人力资源管理的作用和价值，激活企业发展新引擎。